El cálculo de las indemnizaciones por accidente laboral, se basa en baremos que se actualizan anualmente y que establecen las cantidades a recibir por los afectados por incapacidad temporal o tiempo de curación y por incapacidad permanente o secuelas. Podrás verlo más adelante en la tabla de indemnizaciones por accidente laboral que te mostramos.
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Una de las batallas principales que tenemos los despachos de abogados especializados en accidentes laborales es precisamente el cálculo del tiempo de curación que precisa un lesionado hasta la completa curación de las lesiones o hasta que se produce la estabilización de las mismas con secuelas.
Las aseguradoras de responsabilidad civil de las empresas, las responsables de pagar las indemnizaciones, no pueden ser quienes decidan estos aspectos, puesto que se producen conflictos de intereses y el que sufre al final las repercusiones es el lesionado, que es precisamente el gran afectado y quién padece las dramáticas consecuencias de los accidentes laborales. Para contrarrestar esto, los abogados que nos dedicamos a la reclamación de indemnizaciones, contamos con la inestimable colaboración de peritos médicos independientes a las aseguradoras que valoran las lesiones de nuestros clientes, conforme a este baremo de accidentes laborales de una forma objetiva y no favorable a los intereses de los seguros.
Las cantidades de indemnización diarias, han ido variando con el paso de los años y se actualizan anualmente. El baremo que se debe usar, es el de la fecha de cobro aunque muchas veces nos sale más rentable en los casos que se demora mucho tanto la curación como el cobro, utilizar el baremo de accidentes laborales a fecha del accidente y reclamar los intereses durante los años hasta que se produzca el cobro de la indemnización. Normalmente, si las lesiones no son elevadas, las diferencias no son significativas pero en accidentes laborales graves si pueden suponer mucho dinero.
Tabla baremo de indemnizaciones por accidentes en el trabajo
Realmente no existe un baremos específico para los accidentes laborales. Se utiliza la tabla de accidentes de tráfico como baremo de referencia para cualquier reclamación de daños ya sea por accidente laboral, negligencia médico, agresión etc.
Lo complicado a la hora de calcular una indemnización por accidente laboral es saber como identificar cada uno de estos perjuicios y como adaptarlo al baremo de accidentes laborales. Es decir, que si un lesionado en accidente laboral ha tardado un año en recuperarse de unas lesiones, no todos los días corresponden al mismo perjuicio, ya que las lesiones van evolucionando y el lesionado mejorando. En el equipo de Indemnización por Accidente, solemos explicar a nuestros clientes esto con la siguiente relación a título orientativo:
| Día en la UCI | Perjuicio particular muy grave |
| Día en el Hospital | Perjuicio particular grave |
| Día de baja laboral | Perjuicio moderado |
| Día de baja médica | Perjuicio Básico |
De esta forma un lesionado en accidente laboral que tarda un año en curar puede pasar 15 días en la UCI, 60 días en planta en un hospital, 200 días de baja laboral y el resto de días se incorpora a trabajar pero por las tardes sigue haciendo un tratamiento de fisioterapia hasta su recuperación completa. En este ejemplo el cálculo de la indemnización sería el siguiente:
| 15*130,44 + 60*97,83 + 200*67,82 + 90*39,13 = 24.912,10 € |
Baremo actualizado de indemnización por accidente laboral
Baremo accidentes 2025
Como todos los años el Baremo que regula las indemnizaciones derivadas de los accidentes laborales se actualiza en función del índice de revalorización de las pensiones. Para este año 2025 el incremento ha sido del 2,8% dejando las cuantías diarias por incapacidad temporal como sigue:
| Día de perjuicio muy grave | 130,44€ |
| Día de perjuicio grave | 97,83€ |
| Día de perjuicio moderado | 67,82€ |
| Día de perjuicio básico | 39,13€ |
145 Comments
Hola yo he trabajado en un restaurante. He estado dos semanas de baja por un accidente en cocina me queme la cara aunque es nivel 1. Mi pregunta es se puede pedir indemnización por una negligencia por parte del empresario. Puesto soy camarera y no cocinera y me hizo encargas ocasiones servir en la cocina. Un saludo
Noelia, podemos reclamar una indemnización. Si tu puesto de trabajo es de camarera y estabas haciendo labores de cocinera para empezar ya hay una irregularidad puesto que aunque tu empresa te haya dado formación en prevención de riesgos laborales y haya hecho la evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo, obviamente lo habrán hecho del puesto de trabajo de camarera pero no de cocinera por lo que entonces podrías reclamar una indemnización… LLámanos y te ayudaremos a reclamarla…
Buenos dias el dia 29/04/16 sufri accidente laboral sin negligencias por parte d la empresa me diagnosticaron fractura del 5 metatarsiano me tuvieron kn escayola 3 semanas pero el hueso se desplazaba y tubieron k ponerme placa y 5 tornillos a los 3 meses me tuvieron k retirat todo porque 3 tornillos los dejaron largos d mas y no aguantaba el caminar osea que 2 operaciones llevo 5 meses y pico cuando me den el alta tengo derecho a indenizacion por las operaciones cucatriz y dias d baja y cuanto aproximadamwnte trabajo en la limpieza
Gracias
Hola Sonia, para que un accidente sea considerado laboral y se pueda exigir una indemnización tiene que haberse producido una negligencia por parte de la empresa o un tercero, al que reclamar, por lo que comentas, no hubo negligencias, omisión de medidas de seguridad, etc, En ocasiones sí puede existir una “consurrencia de culpas” pero tendríamos que conocer más en detalle tu caso y circunstancias del accidente para poder valorarlo.
Puedes llamarnos a los teléfonos disponibles en la web sin compromiso.
José Luis Gil, Investigador y reconstructor de accidentes